Skuteczna i szybka rekrutacja

Z nami skutecznie zbudujesz zespół dopasowany do Twoich wyzwań

Określ jakie są Twoje potrzeby i wyceń 
współpracę

Administratorem Twoich danych osobowych podanych w formularzu jest HR Hints sp. z o.o. z siedzibą pod adresem ul. Ludwinowska 7/8, 30-331 Kraków, KRS 0000965276. Twoje dane będziemy przetwarzać w celu odpowiedzi na Twoje zapytanie na zasadach wskazanych w Polityce prywatności.
Dziękujemy!
Twoje dane zostały wysłane poprawnie. Skontaktujemy się z Tobą aby ustalić dogodny termin na konsultację.
Ups, coś poszło nie tak.
Spróbuj wypełnić formularz jeszcze raz. W razie dalszych problemów napisz maila na adres:
hello@hrhints.io
Rekrutujemy już dla ponad 200 firm na całym świecie →
Współpraca z nami krok po koku:

Jak wygląda proces?

1. dzień - Kick off

Spotkanie rozpoczynające współpracę, podczas którego przeprowadzamy szczegółową analizę potrzeb i wyzwań rekrutacyjnych i opracowujemy profile kandydatów.

Do 3 dni - Optymalizacja procesu

Otrzymujesz: 
- opisy stanowisk,
- propozycje wordingu komunikacji do kandydatów  i ogłoszeń,
- odpowiednie profile,
- selling pointy dla kandydatów,
- dopasowany proces z odpowiednią liczbą etapów, pytań, scenariuszy i metod weryfikacji kandydatów.

Do 7 dni - Strategia Twojej marki pracodawcy

Warsztaty, po których masz:
- strategię EVP i EB,
- zestaw oczekiwanych umiejętności i sposobu myślenia kandydatów (np. ownership, praca w zmianach, budowanie od zera).

Do 14 dni - Pierwsze rekomendacje kandydatów

Otrzymujesz: 
- rekomendacje pierwszych kandydatów, zgodnych z  oczekiwaniami (doświadczenie, wiedza, dopasowanie do organizacji),
- pierwsze informacje zwrotne z rynku dotyczącą firmy i roli, 
- plan dalszych działań.

Cotygodniowo

raport z naszych działań i wyników
przedstawienie profili wybranych kandydatów
umówienie Ci spotkań rekrutacyjnych
przygotowanie Ci dokładnej agendy i pytań rekrutacyjnych

Porozmawiajmy!

O tym, jak szybko zatrudnimy najlepszych ludzi do Twojego zespołu

Opowiedz nam o swoich potrzebach. Umów się na darmową 15-minutową konsultację lub napisz do nas.

Wyniki, jakie generujemy dla naszych klientów:

25%
mniejszy koszt pozyskania nowych pracowników
3x
krótszy czas rekrutacji (o nawet 86 dni)
15%
mniejsze koszty operacyjne
25%
mniejsza rotacja pracowników
15h
mniej czasu liderów poświęcanego na rozwiązywanie problemów ludzi
3,5 mln
oszczędności kwartalnie na nietrafione szkolenia i inne sposoby podnoszenia kompetencji managerów

Setki pozytywnych opinii

Damian Grimling

Founder & CEO

Sentimenti

This is some text inside a div block.

I definitely recommend HR Hints to work with.

Full professionalism, hiring for very demanding positions completed with complete success. And in the area of the so-called “soft HR”, that is, the arrangement of organizational culture - specifically in-depth meetings, high-class specialists. Definitely worth it.

Juliusz Kopczewski

Founder & CEO

ReadyCode.io

This is some text inside a div block.

To było najlepsze doświadczenie z rekrutowaniem, jakie kiedykolwiek miałem.

HR Hints posiada światowej klasy specjalistów w dziedzinie rekrutacji. Skutecznych, zorientowanych na potrzeby, responsywnych. Pracowali ze mną jako klientem na naprawdę wymagających stanowiskach, ale było to najlepsze doświadczenie z usługą rekrutacji HR, jakie kiedykolwiek miałem. Zdecydowanie polecam.

Tomasz Swieboda

Managing Partner

Inovo Venture Partners

This is some text inside a div block.

Cały proces był prowadzony w bardzo przejrzysty sposób, ze słuchaniem informacji zwrotnych, świetną jakością kontaktów i ciągłą wymianą opinii i punktów widzenia. Zdecydowanie dostaliśmy wszystko, a nawet więcej, niż oczekiwaliśmy.

Współpracowaliśmy z Różą z HR Hints przy zatrudnianiu zespołu Inovo. Doświadczenie, znajomość rynku i zrozumienie środowiska startupowego były zauważalne, co dla nas jako funduszu VC jest ogromną wartością. Cały proces był prowadzony w bardzo przejrzysty sposób, ze słuchaniem informacji zwrotnych, świetną jakością kontaktów i ciągłą wymianą opinii i punktów widzenia. Bardzo podobał mi się poziom zrozumienia naszej kultury. I zawsze doceniam dumny cel, jakim jest znalezienie najlepszej osoby, która - z jednej strony - będzie idealnie pasować do zespołu, a z drugiej - która wniesie wiele do rozwoju firmy Inovo.

Jesteśmy ambitni i w dużym stopniu polegamy na naszych partnerach, ufając ich szerokiej wiedzy i doświadczeniu w zakresie HR. Zdecydowanie dostaliśmy to wszystko i jeszcze więcej, czego oczekiwaliśmy.

Mateusz Pniewski

CEO

TransactionLink

This is some text inside a div block.

Od początku wiedzieliśmy, że mamy do czynienia z ludźmi posiadającymi nie tylko imponującą wiedzę z zakresu HR, ale także ogromną pasję do tego, co robią.

Współpracujemy z HR Hints od kilku miesięcy i w tym czasie skorzystaliśmy zarówno ze wsparcia rekrutacyjnego, jak i konsultingowego. Jako startup potrzebowaliśmy kogoś, kto nadąży za dynamicznymi zmianami w naszym zespole.

HR Hints zapewniło nam właśnie to, czego potrzebowaliśmy. Ich głębokie zrozumienie środowiska startupowego, profesjonalne podejście i przejrzystość sprawiły, że praca z HR Hints była przyjemnością. Od samego początku wiedzieliśmy, że mamy do czynienia z ludźmi posiadającymi nie tylko imponującą wiedzę HR, ale także wielką pasję do tego, co robią.

Gorąco polecam współpracę z HR Hints każdemu, kto szuka profesjonalnych i pełnych pasji specjalistów HR.

Zobacz, co różni HR Hints od agencji rekrutacyjnej

Czym się wyróżniamy?

HR Hints

Agencja rekrutacyjna

pracujemy kompleksowo - od weryfikacji CV do zatrudnienia kandydata
tylko przesyłanie CV
stała, ustalona z góry kwota
prowizja uzależniona od wynagrodzenia kandydata
konflikt interesów agencji i klienta np. gdy kandydat podaje swoje oczekiwania finansowe w formie widełek
stały kontakt
raporty, dokumenty z dostępem, monthly, weekly, 1on1, słuchanie prowadzonych rozmów
brak odpowiedzianości za projekt od A do Z
zbiera wymagania, intensywnie szuka na początku, ale nie mając sukcesów - znika
pogłębione wywiady
(min. 45 min rozmowy), jakościowa analiza kandydatów
powierzchowny screen
poznanie firmy i EVP (lub jego zdefiniowanie)
powierzchowna znajomość firmy
opowiadanie o “ciekawych projektach” o “fajnych ludziach”
ułożenie i prowadzenie procesu w organizacji klienta
wszystko musisz prowadzić zrobić samodzielnie
otrzymujesz tylko wyselekcjonowanych i zweryfikowanych kandydatów
dostajesz kilkadziesiąt przypadkowych CV kandydatów,
często zanim w ogóle opowiesz rekruterowi o tym, kogo szukasz (brak dopasowania)

Use cases

Zobacz ile możemy razem osiągnąć patrząc na przykłady z naszego portfolio

No items found.

Let's talk!

About how we can quickly increase your team’s effectiveness

Book a free 30-minute consultation or contact us.