🔴 Darmowy e-book

7 procesów HR, których potrzebujesz, by skalować swoją firmę

Dowiedz się, jak sprawić, by procesy ludzkie rozwijały się razem z Twoim biznesem.

Odbierz swój ebook

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Twój zespół liczy już więcej niż kilka osób, a Ty czujesz, że nadszedł czas, by przestać zarządzać "po koleżeńsku” i wprowadzić profesjonalne procesy HR?
Zastanawiasz się, jak utrzymać unikalną kulturę Twojej firmy w momencie, gdy nie jesteś już w stanie budować bliskich relacji z każdym nowym pracownikiem?
Czy boisz się, że kolejna zła decyzja rekrutacyjna narazi Twoją firmę na ogromne koszty finansowe oraz spadek motywacji w całym zespole?

Sprawdź, jak skutecznie skalować kulturę organizacyjną bez utraty jej autentyczności.

Ten e-book został stworzony dla:

Założycieli firm i CEO, którzy chcą przestać zarządzać ludźmi intuicyjnie i potrzebują sprawdzonych fundamentów do skalowania biznesu.
Dla Liderów i Managerów, którzy stają przed wyzwaniem budowania struktur w dynamicznie rosnących zespołach.
Dla osób z obszaru People & Culture, poszukujących gotowych narzędzi, takich jak checklisty rekrutacyjne, onboardingowe i rutyny komunikacyjne

7 procesów HR, które znajdziesz w naszym
e-booku

Planowanie zatrudnienia
‍Jak przewidzieć zapotrzebowanie na kompetencje i zapanować nad kosztami, zanim zaczniesz masowo rekrutować?

Kultura organizacyjna
Jak odkryć i utrwalić autentyczne wartości Twojej firmy, zamiast tworzyć puste, marketingowe slogany?

Komunikacja wewnętrzna
Jak wdrożyć rutyny, które zapewnią pracownikom kontekst do samodzielnego podejmowania decyzji?

Rekrutacja
Jak tworzyć profile kandydatów i etapy selekcji, by każda nowa osoba była realnym wzmocnieniem zespołu, a nie kosztownym błędem?

Pre-onboarding
Jak dbać o kandydata w okresie pre-onboardingu, by nie stracić go na rzecz konkurencji tuż przed podpisaniem umowy?

Onboarding
Jak przeprowadzić nowego pracownika przez pierwsze 90 dni, by stał się samodzielny i w pełni efektywny?

Offboarding
Jak profesjonalnie zamykać współpracę i wyciągać z niej wnioski, które zatrzymają u Ciebie talenty na dłużej?

Kto za tym stoi?

HR Hints

HR Hints to grupa Talent Biznes Partnerów (rekruterów i selekcjonerów) oraz Interim Change Managerów (strażników zmiany w organizacji), którzy systemowo budują obszar ludzki w firmach - jako część organizacji, wspólnie z właścicielami, liderami, managerami i HR.

‍

Działamy według autorskiej metody (Culturivy®) zwiększania efektywności organizacji poprzez układanie, mierzenie i organizowanie obszaru ludzkiego. Metoda ta została opisana w książce “Culturivy: The Power of Changing a Workplace”.

Pomogliśmy już ponad 300 organizacjom z Polski, Europy i USA.

‍

Założycielką jest Róża Szafranek - ekspertka efektywności organizacyjnej na styku praca - biznes - ludzie, wykładowczyni metody układania kultur organizacyjnych (między innymi na Akademii Leona Koźmińskiego, Uniwersytecie Jagiellońskim i Ekonomicznym we Wrocławiu). Autorka kursu online dla Liderów i HRowców "Akademia Lepszej Pracy" oraz podcastu "Ludzie z Pracy".