Efektywne zarządzanie zespołem

Z nami zoptymalizujesz pracę zespołu i zyskasz przewidywalny oraz zmierzony proces zarządzania ludźmi

Sprawdziło nas już ponad 150 firm na całym świecie, m.in. →
Co otrzymujesz od nas w obszarze zarządzania zespołem?

Zarządzanie zespołem z HR Hints

Współpraca z nami krok po kroku:

Jak wygląda proces?

Do 7 dni: Zidentyfikowane potrzeby

Otrzymujesz:
- seria spotkań 1on1 z kluczowymi osobami w organizacji, aby zidentyfikować potrzeby i wyzwania
- warsztaty z definiowania kultury organizacyjnej

Do 10 dni: Szczegółowy plan współpracy

Otrzymujesz:
- plan pracy Partnera na kolejne 6. miesięcy współpracy
- propozycję celów do osiągnięcia w pierwszych miesiącach
- zdefiniowane efekty, których możesz oczekiwać

Do 14 dni: Pierwsze efekty

Otrzymujesz:
- plan spotkań z zarządem, managerami i pracownikami 
- pierwsze efekty współpracy (kompletne procesy, procedury)

Do 3 miesięcy: Wyniki pracy Partnera

Otrzymujesz:
- wdrożone procesy, procedury i projekty zawarte w planie 
- rekomendacje dotyczące dalszych działań i kolejnych kroków we współpracy

Cotygodniowo

raport z naszych działań (wyniki i efekty + wpływ na biznes, a nie tylko podejmowane akcje)
bieżące wsparcie we wszystkich nagłych wyzwaniach i problemach
przegląd i plan na kolejny tydzień
praca z zespołem zarządzającym i managerami

Efekty

95%
efektywność pracy zespołu uzyskana przez zwiększenie zaangażowania pracowników
2,5x
więcej osiągniętych celów zaplanowanych na kwartał
15%
mniejsze koszty operacyjne
25%
mniejsza rotacja pracowników
15h
mniej czasu liderów poświęcanego na rozwiązywanie problemów ludzi
3,5 mln
oszczędności kwartalnie na nietrafione szkolenia i inne sposoby podnoszenia kompetencji managerów

Porozmawiajmy!

O tym, jak szybko zwiększymy efektywność Twojego zespołu

Umów się na darmową 30-minutową konsultację lub napisz do nas.

Aleksander Fronczek

CEO

Codewise

This is some text inside of a div block.

HR Hints dołączyło do nas w dość trudnym momencie, kiedy zostaliśmy bez doświadczonych osób w obszarze ludzkim i prowadziliśmy wiele złożonych projektów restrukturyzacyjnych. Bardzo nam pomogli, przejmując w pełni komunikację nie tylko z pracownikami, ale też reprezentując spółkę w ramach globalnej funkcji HR grupy.

Jak działamy w praktyce?

Case studies

Zobacz wszystkie

Efektywność zespołu podniesiona do 95%

Zwiększenie efektywności zespołu do 95% w 4 miesiące, dzięki wprowadzeniu zasad rozliczania liderów i ich zespołów z osiąganych celów.

Czytaj więcej
Zobacz, co nas odróżnia od konsultanta

Czym się wyróżniamy?

HR Hints

Zewnętrzny konsultant

dołączenie do organizacji i całościowa odpowiedzialność za zarządzanie zespołem
zewnętrzne doradztwo
praca tylko na wycinku, pojedynczym projekcie
plan współpracy dopasowany do Twoich potrzeb,
na podstawie pogłębionych rozmów  
działanie bez planu ad hoc
wyrwane z kontekstu całej organizacji
wdrażanie proponowanych zmian, rozliczanie z efektów i dowiezionych celów
przygotowanie jedynie rekomendacji, listy "to do"
bez elementu wdrożenia i pilnowania rzeczy
ustrukturyzowana, usystematyzowana, powtarzalna metoda pracy oparta na doświadczeniu z 150+ spółek
brak metodologii pracy, wynikający z braku skali
20+ ekspertów
z doświadczeniem ex-founderskim, wiedzą psychologiczną, prawniczą, sprzedażową, produktową itd., którzy pracowali dla firm od startupów po korporacje
pojedynczy konsultant
i wybiórcze doświadczenie, ograniczona lista projektów
business as usual
bieżące wsparcie, bycie na co dzień w kontakcie
praca “od-do”
nie wychodzenie poza ustalone ramy
stała kwota miesięczna
w rozliczeniu za pracę, za konkretne osiągnięte cele
rozliczenie godzinowe
nieprzewidywalne, łatwe do generowania nadużyć

Rekomenduje nas 96% naszych klientów

Zobacz wszystkie rekomendacje

Łukasz Pawlik

CEO & Co-founder

Lunching

This is some text inside of a div block.

Gdy HR Hints zapewniło nam Norberta jako tymczasowego dyrektora HR, byłem niezwykle zaskoczony jaką jakość może dostarczać!

Doświadczenie Norberta - zarówno jako przedsiębiorcy, jak i eksperta HR - bardzo nam pomogło. Również jego zachowanie i osobowość idealnie pasowały do roli. Norbert pomógł nam położyć podwaliny pod budowanie kultury i dostarczył porad i metodologii dla zarządzających, którzy borykali się z wyzwaniami szybko rosnącej organizacji.

Piotr Kononow

CEO

Dataedo

This is some text inside of a div block.

Czuję, że mam zaufanego i mądrego doradcę jako CEO. Wspaniale jest mieć go w zespole.

Kiedy startup osiąga około 20 pracowników, musi ewoluować i poważniej traktować HR i organizację. To już nie jest tylko zespół ludzi budujących produkt - to zaczyna być poważna firma. Musi się zorganizować, sformalizować, zbudować hierarchię, skalować i stać się bardziej wydajnym. To wymagający proces.

Marcin z HR Hints pomógł nam w tym przejściu. Pomógł nam zatrudnić i zbudować nasz wewnętrzny HR, rozwijać managerów (nasz szef sprzedaży w USA mówi o nim bardzo dobrze jako o trenerze efektywności) oraz planować wzrost i rozwój naszego zespołu i organizacji.

Marcin jest naprawdę doświadczony i czuję, że mam zaufanego i mądrego doradcę jako CEO. 

Tomasz Rudolf

Co-Founder & CEO

Doctor.One

This is some text inside of a div block.

Nasz zespół managerski bardzo skorzystał na tej współpracy.

Zaangażowaliśmy Noberta, aby pomógł nam przygotować się do skalowania naszego zespołu i organizacji po rundzie seedowej. Praca z nim była przyjemnością. Podziwiam jego umiejętność słuchania, kierowania grupą i destylowania spostrzeżeń, które definiują kulturę, którą chcemy zbudować. Nasz zespół managerski bardzo skorzystał na jego wsparciu. Z niecierpliwością czekamy na więcej.

Tomasz Domino

Chief Operating Officer

Infermedica

This is some text inside of a div block.

Mam nadzieję, że będziemy mieli okazję jeszcze współpracować w przyszłości!

Mieliśmy szczęście mieć Marcina jako tymczasowego Head of People przez kilka miesięcy. Marcin doskonale łączy doskonałe umiejętności HR ze zrozumieniem biznesu. Pomógł nam rozwiązać kilka złożonych problemów, przebudować i zreorganizować cały zespół People oraz skutecznie wdrożyć nowego lidera HR. Gorąco polecam Marcina jako eksperta People & Culture i mam nadzieję, że będziemy mieli okazję współpracować w przyszłości!

Magdalena Bochyńska

Head of People

Ramp Network

This is some text inside of a div block.

HR Hints nie boi się szybkiego tempa i wyzwań! Miałam pewność, że razem dowieziemy projekt.

Weronika uratowała mi życie wiele razy, kiedy pracowałyśmy razem. Jest zmotywowana, myśli perspektywicznie, ma dużo wiedzy w swojej dziedzinie. Jest proaktywna, ambitna, oddana - nigdy nie widzi problemu i zawsze szuka rozwiązań. Weronika ma łatwość w budowaniu relacji interpersonalnych z innymi i jest profesjonalistką. Chociaż to ja byłam jej managerem, nauczyła mnie naprawdę wiele i zawsze mogłam być pewna, że razem dowieziemy projekt.

Porozmawiajmy!

O tym, jak szybko zwiększymy efektywność Twojego zespołu

Umów się na darmową 30-minutową konsultację lub napisz do nas.