Poznaj HR Hints

Dzięki tej współpracy pozyskaliśmy właściwych kandydatów we właściwym czasie. Szczególnie cenimy trafne insighty rynkowe, rekomendacje oparte na danych oraz sprawną i przejrzystą komunikację.

Mamy bardzo dobre doświadczenia ze współpracy z HR Hints przy rekrutacji na stanowisko Head-level. Konsultant bardzo szybko zrozumiał nasze oczekiwania i przełożył je na precyzyjnie ukierunkowany proces headhuntingowy.

Szczególnie doceniliśmy tempo działania, trafność rekomendacji oraz konsekwentnie wysoką jakość przedstawianych kandydatów.

Współpraca z HR Hints dała nam prosty i skuteczny sposób na wprowadzenie do organizacji doświadczonego wsparcia interimowego bez zbędnych komplikacji struktury po naszej stronie.

Najbardziej doceniliśmy jakość i samodzielność konsultantki, która bardzo szybko przejęła odpowiedzialność za szeroki obszar People & Operations, obejmujący HR, płace, administrację oraz kluczowe procesy finansowe i księgowe.

Współpraca wniosła więcej struktury i przewidywalności do naszych codziennych działań oraz pomogła jasno określić odpowiedzialność w obszarach, które wcześniej wymagały koordynacji między kilkoma zespołami i zewnętrznymi partnerami. Jednocześnie usprawnione i wzmocnione zostały istotne procesy finansowe, w tym fakturowanie, rozliczenia i współpraca z księgowością, a wybrane działania udało się skutecznie przenieść do wewnątrz organizacji.

HR Hints sprawiło, że zarządzanie całym projektem było bardzo proste - otrzymaliśmy odpowiedni poziom wiedzy eksperckiej i odpowiedzialności bez konieczności bieżącego, szczegółowego zarządzania pracą konsultantki. Dla nas wartością nie było więc wyłącznie zwiększenie dostępnych zasobów, ale przede wszystkim zaangażowanie osoby, która potrafiła wejść do organizacji, szybko ją zrozumieć i przejąć realną odpowiedzialność za złożony obszar operacyjny.

W trakcie współpracy zamknęliśmy 13 rekrutacji, w tym na dwie kluczowe dla dalszego rozwoju firmy role.

HR Hints nie tylko prowadziło bieżące rekrutacje, ale zbudowało z nami cały proces: od definiowania profilu i zapotrzebowania, przez sourcing i ocenę kandydatów, po standard podejmowania decyzji. Wdrożyliśmy system ATS, tracker rekrutacyjny oraz wspólne standardy i narzędzia, dzięki którym rekrutacja przestała być zależna od pojedynczych osób.

Dużą wartością było dla nas również przygotowanie naszych managerów do samodzielnego prowadzenia rozmów i podejmowania lepszych, bardziej spójnych decyzji rekrutacyjnych. Finalnie HR Hints pomogło nam zbudować wewnętrzną funkcję HR i przekazać jej wypracowane procesy, narzędzia oraz wiedzę. Polecamy HR Hints firmom, które chcą nie tylko skutecznie zatrudniać, ale zbudować profesjonalny i powtarzalny proces rekrutacji, który zostaje w organizacji na dłużej.

Mieliśmy przyjemność współpracować przy niedawnym procesie rekrutacyjnym. Szczególnie doceniam profesjonalizm, elastyczność oraz bezpośrednie i partnerskie podejście do współpracy.

Na duży plus zasługują responsywność, pragmatyczne podejście oraz bardzo dobra komunikacja na każdym etapie procesu. Potrzeby biznesowe zostały szybko zrozumiane, a do procesu trafiali silni i interesujący kandydaci, dobrze dopasowani do naszych oczekiwań.

Całą współpracę wspominam bardzo pozytywnie. Zaangażowanie, wysoka jakość obsługi oraz profesjonalne podejście sprawiają, że z przyjemnością skorzystałbym z takiego wsparcia ponownie. Z pełnym przekonaniem mogę polecić usługi HR Hints jako wartościowego partnera rekrutacyjnego.

‍

Uporządkowaliśmy podstawy kluczowych procesów i zaczęliśmy przenosić je z wiedzy konkretnych osób do jasnych zasad, narzędzi i odpowiedzialności. W rekrutacji zbudowaliśmy bardziej uporządkowany i powtarzalny proces, który przygotowuje nas na zwiększanie skali zatrudnienia, a jednocześnie pozwala managerom bardziej świadomie i konsekwentnie weryfikować kompetencje kandydatów. Równolegle rozpoczęliśmy porządkowanie struktury organizacyjnej, ról i decyzyjności, tak aby dalszy wzrost firmy nie oznaczał automatycznie większego obciążenia Zarządu i liderów. Ważne było dla nas również to, że HR Hints nie tylko wdrażało rozwiązania, ale pracowało z naszymi managerami tak, aby rozumieli ich sens i potrafili później samodzielnie z nich korzystać. Dzięki temu wiedza i sposób pracy zostają w organizacji, a my jesteśmy lepiej przygotowani do kolejnych zmian i dalszego skalowania. Poleciłbym HR Hints firmom, które potrzebują partnera potrafiącego połączyć bieżące wsparcie HR z systemowym porządkowaniem organizacji, zabezpieczaniem ryzyk i budowaniem rozwiązań, które zostają z firmą na dłużej.