Poznaj HR Hints

Z firmą HR Hints współpracowaliśmy w okresie od listopada 2023 do września 2024r. Współpraca rozpoczęła się od szczegółowej diagnozy naszej struktury organizacyjnej, kultury firmy oraz procesów HR, na podstawie której został przygotowany spójny plan działań rozłożony na kolejne miesiące. Naszym celem była wówczas transformacja organizacji oraz profesjonalizacja obszaru zarządzania ludźmi, a HR Hints skutecznie wspierało nas w realizacji tego procesu. W trakcie współpracy wspólnie zrealizowaliśmy szereg istotnych inicjatyw, które miały realny wpływ na rozwój organizacji. W trakcie współpracy HR Hints wspierało nas m.in. w uporządkowaniu i rozwoju obszarów takich jak kultura organizacyjna, komunikacja wewnętrzna, rozwój managerów i pracowników, struktura organizacyjna, performance management oraz procesy rekrutacyjne. Równolegle zespół HR Hints wspierał nas także w realizacji wybranych procesów rekrutacyjnych oraz w budowaniu wewnętrznych kompetencji managerskich i HR-owych. Największą wartością tej współpracy było dla nas połączenie perspektywy strategicznej z bardzo praktycznym podejściem do wdrażania zmian. Istotnym efektem współpracy było również zwiększenie dojrzałości organizacyjnej firmy w obszarze People & Culture - zarówno na poziomie procesów, jak i codziennej praktyki zarządzania zespołami. Wypracowane rozwiązania miały charakter nie tylko koncepcyjny, ale przede wszystkim użyteczny i możliwy do realnego zastosowania w naszej organizacji.

‍

Współpracowałem z HR Hints jako klient biznesowy przy projektach rekrutacyjnych i bardzo cenię ich partnerskie, dojrzałe podejście do potrzeb organizacji. Procesy były dobrze przemyślane, sprawnie prowadzone i realnie wspierały cele biznesowe. HR Hints to partner, który przekłada decyzje rekrutacyjne na trwałą wartość biznesu i realną skuteczność działań. Moje doświadczenie - zarówno po stronie klienta, jak i kandydata zapraszanego do procesu przez Amelię Zawadzką - tylko potwierdza spójność w zakresie jakości prowadzonych projektów oraz wysokie standardy pracy.

Z HR Hints współpracowaliśmy przez 9 miesięcy, odbudowując fundamenty organizacji po zmianach i porządkując obszar zarządzania ludźmi. Wzmocniliśmy kulturę organizacyjną, uporządkowaliśmy komunikację oraz proces onboardingowy. Dużą wartością było wsparcie w rozwijaniu kompetencji przywódczych - zarówno moich, jak i młodego zespołu menedżerskiego – poprzez mentoringi i krótkie szkolenia.
HR Hints nie był usługodawcą z zewnątrz, tylko partnerem, rozumiejącym biznes oraz jego wyzwania.

Miałam przyjemność współpracować z zespołem HR Hints zarówno w zakresie rekrutacji jak i wsparcia w zarządzaniu HR. Za jedno z największych osiągnięć uważam to, że w niecałe 2 miesiące od rozpoczęcia projektu rekrutacyjnego udało nam się zatrudnić kluczowe osoby na najwyższych stanowiskach w firmie.

‍

Współpraca z HR Hints była dla nas ogromnym wsparciem w codziennych wyzwaniach operacyjnych oraz w systemowym porządkowaniu obszaru HR. Szczególnie doceniam szerokie, wielowątkowe spojrzenie zespołu HR Hints, trafną analizę sytuacji oraz proponowanie działań, które były adekwatne do realnych potrzeb organizacji. Dzięki temu nie skupialiśmy się wyłącznie na doraźnych problemach, ale zaczęliśmy budować spójne fundamenty pod dalszy rozwój. W trakcie współpracy udało się uporządkować kluczowe procesy rekrutacyjne, wprowadzić jasne standardy zachowań i komunikacji oraz stworzyć narzędzia wspierające liderów w codziennym zarządzaniu. Największą wartością było przełożenie kultury i wartości firmy na konkretne, praktyczne rozwiązania, które zostają z organizacją na długo. Polecilibyśmy HR Hints każdej firmie, która potrzebuje merytorycznego partnera w układaniu lub transformacji kultury organizacyjnej - nie tylko poprzez strategię, ale przede wszystkim przez działania, które realnie usprawniają funkcjonowanie organizacji.

‍

Współpracowaliśmy już z konsultantem z grupy HR Hints w innym obszarze, kiedy zdecydowaliśmy się rozszerzyć naszą kooperację. W tamtym czasie pilnie potrzebowaliśmy zatrudnić Project Managera, a HR Hints przyszło z pomocą, oferując świetny profil kandydata w idealnym momencie. Interim Project Manager szybko uporządkował projekt, wprowadził przydatne narzędzia i pomógł zorganizować sposób pracy zespołu. Co równie ważne, zadbał on także o atmosferę w zespole i wspierał efektywną współpracę w całej grupie. Poleciłbym HR Hints innym, szczególnie w sytuacjach, gdy organizacje przechodzą transformację lub gdy kluczowe osoby odchodzą z grupy. Ich zdolność do dostarczenia odpowiedniej wiedzy eksperckiej we właściwym czasie ma kluczowe znaczenie dla utrzymania ciągłości działania i stabilności.

‍