Znasz właścicieli firm, zarządy i kluczowych dyrektorów? Poleć im HR Hints. Ty otwierasz rozmowę i przedstawiasz klienta, my bierzemy na siebie resztę. Za każdą udaną współpracę dostajesz swoją część.
HR Hints wprowadza do firmy doświadczonego interim change managera. Dołącza do zespołu na pół albo jedną trzecią etatu, w 3–4 tygodnie diagnozuje, co nie działa w zarządzaniu ludźmi i procesami, a potem sam przeprowadza zmiany razem z liderami.
Co tydzień raportuje postępy, co miesiąc rozlicza się z ROI, a na koniec zostawia procesy i narzędzia, które działają bez niego.
Nie musisz znać się na HR. Wystarczy, że rozmawiasz z osobami, które odpowiadają za wynik firmy i same decydują o zakupie.
Napisz do Róży Szafranek, CEO HR Hints. Opowiemy, jak wygląda program, i ustalimy szczegóły współpracy.
Zostań ambasadoremZobacz rekomendacje naszych klientów