Efektywne zarządzanie zespołem
Trudne warunki rynkowe i pogarszająca się sytuacja ekonomiczna wpływają negatywnie na funkcjonowanie zespołów, a nawet całych firm. Potrzebujesz stworzyć kulturę organizacyjną, wdrożyć procesy i narzędzia, które będą wsparciem dla ludzi i pomogą realizować cele biznesowe? W HR Hints wiemy jak to zrobić, ponieważ naszą metodę wdrożyliśmy już w 250 organizacjach.
Dowiedz się więcej
Skonsultuj z nami swoje potrzeby
Jakie problemy z zarządzaniem ludźmi pomożemy Ci rozwiązać?
Ile kosztuje Cię nieefektywne zarządzanie?
i konfliktów w zespołach
Efektywne zarządzanie się po prostu opłaca. Jakie efekty da Ci współpraca z HR Hints?
Czy HR Hints jest dla Ciebie?
Jesteś CEO lub founderem startupu/scaleupu
How do we do it?
You get a dedicated Partner to build a team or organizational culture, who:
verifies your team's work with you and creates an action plan and specific goals for them to reach
organizes key processes tied to engagement, motivation and reducing employee turnover – from onboarding, to career development paths, to compensation and promotion systems
implements company structure, tools and communications rhythms to increase team effectiveness in reaching goals
introduces objectives and accountability measures for your leadership team, giving you a tool to monitor how effective strategic actions are in your company
supports you in making the right decisions regarding people, which leads to a more effective use of your team’s potential
Jak zacząć współpracę z Interim Change Managerem?
1. Skontaktuj się z nami
Umów się na spotkanie, zadzwoń lub po prostu skontaktuj się za pomocą formularza. Wybierzemy dogodny dla Ciebie termin na darmową konsultację.
2. Poznamy się
i przygotujemy ofertę
Na pierwszym spotkaniu skupimy się na Twoim biznesie - porozmawiamy o Twoich celach i oczekiwaniach, ale również najpilniejszych problemach ludzkich do rozwiązania. Znając lepiej Ciebie i Twój biznes, będziemy mogli zaproponować rozwiązania, które przyniosą Ci realne korzyści biznesowe. Już podczas pierwszej rozmowy poznasz proponowany zakres działań Interim Change Managera oraz cenę.
3. Podpisujemy umowę
i startujemy
Z formalnościami, podobnie jak z wdrażaniem zmian, działamy szybko i skutecznie. Jeżeli tylko zdecydujesz się na współpracę z nami, szybko domkniemy formalności i zaczniemy diagnozę.
Jak pracujemy?
Wiemy już, że pojedyncze godziny konsultacji, inspiracyjne przemówienia i szkolenia nie są sposobem na przeprowadzenie kluczowych zmian w organizacji - tych w obszarze ludzkim. Wprowadzenie nowych nawyków, rutyn, usprawnienie procesów nie zajmie "chwili", natomiast wymaga sprawnego tempa i konkretnych akcji.
Dlatego HR Hints robi coś, co naprawdę działa, czyli od pierwszego dnia pracuje razem z zespołem, liderami korporacyjnymi, managerami i właścicielami nad zmianą - dzięki czemu jest ona przeprowadzona w sposób efektywny i trwały. Potwierdza to już ponad 250 organizacji i instytucji zadowolonych ze współpracy.
Do 7 dni - Spotkania indywidualne i warsztaty
Interim Change Manager dołącza do Twojego zespołu i przygotowuje serię spotkań 1on1 oraz warsztatów, aby zidentyfikować potrzeby i wyzwania, a także zebrać wszystkie niezbędne informacje o organizacji
Do 21 dni - Powstaje szczegółowy plan działań
Otrzymujesz od nas szczegółowy plan współpracy, zwalidowane cele do osiągnięcia w pierwszych miesiącach i efekty, których możesz oczekiwać.
4-5 tydzień - Pierwsze widoczne zmiany
Wraz z zarządem, zespołem managerów i pracownikami wypracowujemy nowe rutyny organizacyjne, pojawiają się pierwsze efekty współpracy (kompletne procesy, procedury).
Praca bieżąca w każdym tygodniu:
- raport z naszych tygodniowych działań wraz z wynikami i efektami oraz wpływem na biznes
- bieżące wsparcie we wszystkich nagłych wyzwaniach i niespodziewanych problemach
- współpracę z zespołem zarządzającym, managerami i pracownikami
- przegląd i plan na kolejny tydzień
Długofalowe efekty
Otrzymujesz poukładany i przewidywalny obszar ludzki w organizacji, który jest zoptymalizowany i wystandaryzowany, z narzędziami do oceny pracy zatrudnionych osób, walidacją jakości tej pracy i dobranym do tego strategicznie i opisanym zarządzaniem.
Setki pozytywnych opinii
Elżbieta Borycka
CAO
Inglot
Współpraca układa się naprawdę znakomicie, a firma czerpie z niej liczne korzyści, co tylko potwierdza, jak owocne i efektywne jest nasze partnerstwo.
Z ogromną satysfakcją chciałbym wyrazić moje pełne uznanie dla naszej współpracy. Układa się ona naprawdę znakomicie, a firma czerpie z niej liczne korzyści, co tylko potwierdza, jak owocne i efektywne jest nasze partnerstwo. Cieszę się, że możemy wspólnie działać na tak wysokim poziomie i liczę na dalsze, równie udane przedsięwzięcia.
Piotr Kononow
CEO
Dataedo
I feel I have a trusted and wise advisor as a CEO. It’s really great to have him on the team.
When a startup hits around 20 employees it needs to evolve and treat HR and organization more seriously. It’s no longer just a team of people building a product – it starts growing into a serious company. It needs to get organized, build hierarchy, scale, and become more efficient. It's a challenging process.
Marcin from HR Hints helped us with that transition. He helped us hire and build our internal HR, and helps us grow managers (our US based Head of Sales speaks highly of him as his manager coach), and plan growth and development of our team and organization.
Marcin is really experienced and I feel I have a trusted and wise advisor as a CEO.
Tomasz Rudolf
Co-Founder & CEO
Doctor.One
Our leadership team has benefited a lot from this support.
We have engaged Nobert to help us get ready for scaling our team & organization after our seed round. It's been a pleasure to work with him. I admire his ability to listen, lead the group & distill insights that define the culture we want to build. Our leadership team has benefited a lot from his support. We look forward to continuing the journey together.
Tomasz Domino
Chief Operating Officer
Infermedica
I hope we will have a chance to work together in the future!
We were fortunate to have Marcin as an interim Head of People for a few months. Marcin perfectly combines excellent HR skills with business understanding. He helped us solve several complex issues, rebuild and reorganize the entire People Team, and effectively onboard a new HR leader. I highly recommend Marcin as a People & Culture Expert, and I hope we will have a chance to work together in the future!