Setki pozytywnych opinii od zadowolonych Klientów

Patrycja była ogromnym wsparciem w skalowaniu naszego zespołu w Zowie. W ścisłej współpracy z Hiring Managerami dostarczyła dokładnie takie rezultaty, jakich potrzebowaliśmy w tamtym okresie – a umówmy się, to kluczowa cecha Talent Partnera, który dołącza ad hoc, gdy zespół najbardziej tego potrzebuje. Takie ad hocowe wsparcie wymaga bardzo specyficznego zestawu kompetencji – umiejętności działania jako „zewnętrzny doradca” albo „przedłużenie zespołu” w krótkim, intensywnym czasie. Patrycja zdecydowanie to ma!

Z perspektywy pracy w Talencie wiem, że odporność psychiczna, koncentracja na jakości, świetne umiejętności interpersonalne, szybkie myślenie połączone z determinacją i wewnętrzną motywacją to cechy, które wyróżniają świetnego rekrutera. I dokładnie to miałam na myśli, mówiąc, że Patrycja „ma wszystko, czego potrzeba w tej roli” :)

Z całego serca polecam współpracę z Patrycją!

‍

Współpraca z Patrycją i HRHints, pozwoliła nam na sprawne przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego i znalezienie osoby, która w 100% spełnia nasze oczekiwania. Dzięki współpracy zrozumieliśmy, co musimy poprawić w naszych dotychczasowych procesach i jak je udoskonalić, aby były jeszcze bardziej przyjazne dla kandydatów. Patrycja chętnie odpowiadała na wszystkie pytania, dzieliła się swoim doświadczeniem i pomagała w codziennych HRowych zmaganiach, a rekrutacja, którą prowadziła, była bogata w raporty i bieżące informacje o stanie prowadzonych działań.

Świetna wiadomość! Katarzyna nie tylko pracuje z doskonałym nastawieniem, empatią i wnosi całe swoje (niemałe) doświadczenie… ale przede wszystkim dowozi :) Dzięki pomocy Kasi i całego zespołu HR Hints udało nam się w ekspresowym tempie znaleźć idealnego kandydata na seniorskie stanowisko techniczne.

Krótko mówiąc: z pełnym przekonaniem polecam współpracę z Kasią i całym zespołem HR Hints!

‍

Jestem bardzo zadowolona ze współpracy z Kasią i całą firmą HRhints - bardzo profesjonalne podejście do klienta, potężna dawka merytorycznej wiedzy i przede wszystkim świetny warsztat. Zarówno ja, jak i moja organizacja wynieśliśmy z tej współpracy dużo dobrego. Dzięki!

Marek dołączył do naszej organizacji jako przedstawiciel HR Hints. Od samego początku moje oczekiwania wobec działu HR i wdrażanych inicjatyw były wysokie — głównie dlatego, że wcześniejsze doświadczenia z innymi menedżerami HR często kończyły się rozczarowaniem. Krótko mówiąc: Marek dowozi!

W trakcie naszej współpracy Marek został odpowiedzialny za wdrożenie kluczowych procesów związanych z tak istotnymi obszarami jak rekrutacja, onboarding oraz stworzenie „culture decka”. Przygotowanie i realizacja tych działań w odpowiednich ramach miały fundamentalne znaczenie dla naszej organizacji. Co więcej, dzięki ich wdrożeniu możliwe było jasne określenie zakresów odpowiedzialności, które zostały z entuzjazmem przyjęte przez nasz zespół.

Marek nie tylko obalił moje wcześniejsze, sceptyczne przekonania na temat HR-u, ale aktywnie wspierał nasz zespół w doprecyzowaniu ról i zrozumieniu ich znaczenia w strukturze firmy. Mam szczerą nadzieję, że nasze zawodowe ścieżki jeszcze się przetną.

‍

W ciągu ostatniego roku miałam przyjemność dwukrotnie współpracować z Culturivy Institute, gdzie Norbert Marek zrealizował dla T-Mobile szkolenia: warsztaty dotyczące najlepszych praktyk rekrutacyjnych dla naszego zespołu rekrutacyjnego oraz serię webinarów na temat rekrutacji opartej na kompetencjach dla menedżerów. W ramach współpracy otrzymaliśmy również zestaw materiałów poszkoleniowych, które znacznie ułatwiły nam wdrożenie omawianych praktyk w naszej organizacji. Polecam Culturivy Institute oraz Norberta jako strategicznego partnera w obszarze HR. Wykazali się dużym zaangażowaniem – chęcią zrozumienia naszych potrzeb, dopasowania świadczonych usług, a także otrzymania feedbacku po współpracy. Zakres naszej współpracy rozwijał się w trakcie współpracy, ponieważ w trakcie zauważaliśmy nowe obszary, w których mogą nas wesprzeć. Jesteśmy wdzięczni im za elastyczne podejście do realizacji.

Współpraca z HR Hints wnosi realną wartość w dynamicznie rozwijającej się organizacji. Zespół trafnie identyfikuje potrzeby, doskonale rozumie kontekst biznesowy i dostarcza przemyślane, praktyczne rozwiązania. Wnosi spokój, koncentrację i merytoryczną głębię – a przy tym świetnie odnajduje się w realiach firmy, która rośnie szybciej, niż da się wszystko od razu uporządkować.W ciągu kilku miesięcy wspólnie zbudowaliśmy solidne fundamenty działu People i projektujemy procesy, które rzeczywiście wspierają rozwój zarówno ludzi, jak i całej organizacji. HR Hints to dojrzały partner – słuchają, doradzają, wychwytują to, co naprawdę ważne. Zdecydowanie warto mieć ich po swojej stronie.

Z ogromną satysfakcją chciałbym wyrazić moje pełne uznanie dla naszej współpracy. Układa się ona naprawdę znakomicie, a firma czerpie z niej liczne korzyści, co tylko potwierdza, jak owocne i efektywne jest nasze partnerstwo. Cieszę się, że możemy wspólnie działać na tak wysokim poziomie i liczę na dalsze, równie udane przedsięwzięcia.

Od kilku miesięcy pracujemy z Aleksandrą Woźniak, która w HR Hints pełni rolę People & Culture Partnerki. Potrzebowałam rozwinąć i umocnić kompetencje przywódcze naszych liderek oraz udoskonalić procesy HR-owe w firmie. Ola pomaga mi w układaniu rutyn i procesów oraz w ich komunikacji, co pozytywnie wpływa na efektywność zespołu. Polecam :)

Zaprosiliśmy HR Hints do współpracy w celu poukładania struktury organizacyjnej, wypracowania i spisania nowych odpowiedzialności w ramach obszarów i przeprowadzenie naszej firmy przez zmianę. Dedykowanym dla nas Partnerem była Aleksandra Woźniak, której praca z nami wpłynęła na bardzo wiele obszarów. Ola dzięki swojemu warsztatowi biznesowemu oraz komunikacyjnemu, a także metodzie Culturivy, na której pracuje HR Hints, przeprowadziła firmę przez trudne zmiany organizacyjne, wprowadzając zmiany w strukturze liderskiej, spisując odpowiedzialności i oczekiwania wobec liderów, dając im narzędzia i rozwijając ich kompetencje. Dzisiaj mamy już także spisane procesy dot. rozwoju pracowników oraz ewaluacji ich pracy oraz zasady wynagradzania, co wprowadza transparentne podejście w firmie, ułatwia podejmowanie decyzji wobec ludzi oraz daje kierunek na dalsze działania.

Dzisiaj mamy poukładaną strukturę organizacyjną, z jasno opisanymi odpowiedzialnościami i oczekiwaniami wobec liderów, która pozwala nam na dalszy rozwój i skalowanie. A nazwana i spisana kultura organizacja wraz z zoperacjonalizowanymi wartościami umożliwia skuteczne funkcjonowanie zespołu w 3 lokalizacjach Dzięki poukładanym rutynom komunikacyjnym uwolnił się czas całemu Zarządowi na działania strategiczne. Warsztaty dostarczone przez specjalistów HR Hints dały praktyczne narzędzia i umiejętności naszym menedżerom do zarządzania ludźmi.

Nasza współpraca z HR Hints rozpoczęła się w połowie 2024 wspólnym projektem rozwojowym w Zespole Rekrutacji. HR Hints przygotowało dla nas raport rynkowy pokazujący najefektywniejsze praktyki związane z rozwojem, rozliczaniem oraz budowaniem relacji z Hiring Managerami. Wspólnie wypracowaliśmy nowe poziomy stanowisk wraz z odpowiedzialnościami, kompetencjami oraz wskaźnikami. Zwieńczeniem tego projektu była ewaluacja kompetencji i wypracowanie ścieżek rozwoju. W kolejnym etapie współpracy, HR Hints wsparło naszą organizację dwoma interim managerami w obszarze Talent&Performance i People Partners, z których wsparciem budujemy procesy i wspieramy biznes.

Z pełnym przekonaniem polecam firmę HR Hints do prowadzenia procesów rekrutacyjnych na następujące stanowiska: Head of Lending, Senior Recovery Specialist, Sales Executive.

HR Hints niezmiennie wykazuje się profesjonalizmem i dużą biegłością w prowadzeniu złożonych procesów rekrutacyjnych. Doskonale rozumieją specyfikę potrzeb poszczególnych firm, a jednocześnie potrafią trafnie określić pożądane cechy kandydatów, zapewniając tym samym skuteczne i precyzyjnie dopasowane podejście do rekrutacji. Ich dbałość o szczegóły i zaangażowanie w zrozumienie każdej roli sprawiają, że przedstawiają wyłącznie najbardziej odpowiednich kandydatów.

Ich zdolność do prowadzenia wielu procesów jednocześnie, przy zachowaniu najwyższych standardów obsługi, czyni HR Hints godnym zaufania partnerem w każdym obszarze pozyskiwania talentów. Niezależnie od tego, czy chodzi o stanowiska menedżerskie, czy wyspecjalizowane role, HR Hints wnosi ogromną wartość dzięki przemyślanemu i uporządkowanemu podejściu do rekrutacji.

Miałem przyjemność współpracować z firmą HR Hints przez 2 lata, podczas gdy pełnili rolę Chief People Officer w Codewise.Zostali zatrudnieni specjalnie, aby wspierać zarząd i zespoły kierownicze szybko rozwijającej się firmy w implementacji zarządzania ludźmi i kulturą opartego na potrzebach biznesowych.

HR Hints, jako dobrze wykwalifikowany partner biznesowy, dzięki swojej ugruntowanej umiejętności skutecznego łączenia potrzeb operacyjnych z potrzebami pracowników, konsekwentnie projektowali i wdrażali efektywne, wielofunkcyjne procesy związane z zarządzaniem ludźmi, które przyspieszały osiąganie celów biznesowych, jednocześnie zachowując motywację i determinację wszystkich członków zespołu w całej organizacji.

Mając doświadczenie zarówno z korporacjami, jak i start-upami/scale-upami, HR Hints wnosi unikalne doświadczenie, które jest nieocenione dla każdej organizacji, która chce napędzać wyniki biznesowe, jednocześnie dbając o inkluzję, zaangażowanie i determinację pracowników.

‍

Z przyjemnością piszę tę rekomendację dla HR Hints, opartą na wspaniałym wsparciu, jakie otrzymałem przy przygotowaniu i wdrażaniu istotnej zmiany w strukturze sprzedaży. HR Hints pomogło mi w ważnym przejściu, które musiałem przeprowadzić jako nowy Head of Sales na Polskę, obejmującym planowanie wewnętrznej rekrutacji, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, wspieranie procesu decyzyjnego oraz ułatwianie skutecznej komunikacji. Strategiczne spostrzeżenia i dbałość HR Hints o naszą kulturę były kluczowe dla sukcesu tej zmiany.

‍

HR Hints wsparło nam znakomitym Interim Head of People and Culture w edrone, co miało ogromny wpływ na moją ścieżkę zawodową. Ich ekspertyza łączy głębokie zrozumienie ludzi i kultury z pragmatycznym podejściem biznesowym. Zdobyłem od nich bezcenne spostrzeżenia i wiedzę, które zasadniczo ukształtowały mój sposób myślenia i działania. Zaangażowanie HR Hints, w połączeniu z ich zmysłem biznesowym, czyni ich liderem w tej dziedzinie. Stanowią nieustające źródło inspiracji i są dowodem na to, jak wygląda doskonałość w obszarze People and Culture, wspierana solidnym podejściem biznesowym.

‍

Zespół Talentowy w HR Hints to sla mnie bardziej europejski oddział mojego Talent Teamu wVoltage Park, niż osobna, zewnętrzna agencja. Nie tylko znajdują i sprawdzają kandydatów z taką samą starannością, jakiej oczekiwałabym od własnego zespołu, ale także dbają o potrzeby swoich kandydatów i informują nas o kwestiach prawnych oraz najlepszych praktykach w poszczególnych krajach. Są szybcy, skrupulatni, a współpraca z nimi to prawdziwa przyjemność. Jeśli się zastanawiasz, to pomogę - „I'm strong hire”.

‍

Miałem okazję współpracować z HR Hints, kiedy ich ekspert pełnił funkcję Head of People & Talent w LiveKid. Byli jednym z moich kluczowych partnerów i od początku wyróżniali się profesjonalizmem, zaangażowaniem oraz wyjątkową znajomością branży HR. Nawet po zakończeniu naszej współpracy dzielili się ze mną swoją wiedzą i doświadczeniem w branży. Współpraca z HR Hints była inspirującym doświadczeniem, które zaowocowało wieloma sukcesami w obszarze zarządzania.

Gorąco polecam HR Hints każdemu, kto szuka wyjątkowych porad dotyczących kariery i optymalizacji CV. HR Hints pomogło mi dopracować moje CV, zapewniając, że jest ono profesjonalne, dopracowane i zgodne z moimi celami zawodowymi. Ich wnikliwość w to, czego szukają rekrutujący liderzy, w połączeniu z praktycznymi wskazówkami dotyczącymi poruszania się po rynku pracy, okazały się niezwykle cenne. Ich rady miały znaczący wpływ na mój rozwój zawodowy i jestem przekonany, że każdy, kto będzie współpracował z HR Hints, doświadczy tego samego.

‍

Zespół HR Hints zawsze jest bardzo zaangażowany, zmotywowany do działania i zdyscyplinowany. Wielokrotnie wspierali mnie w zakresie tworzenia procedur, układania procesów HR i rekrutacji, ale również w trudnych rozmowach, które są nieodłączną częścią zarządzania rozproszonym zespołem. Polecam współpracę z HR Hints, zawsze chętnie służą pomocą i merytorycznym punktem widzenia.

‍

Jeśli szukasz ekspertów, którzy zakasają rękawy i rozwiążą Twoje HR-owe zagadki, to HR Hints jest właściwym adresem.

Szybko potrafią odnaleźć się w specyfice organizacji, poznać kluczowych interesariuszy i tak dopasować rozwiązania, by trafiać w "sedno tarczy" problemu. Ich umiejętność analizy sytuacji i proponowania rozwiązań potrafi zaskakiwać. Współpracując z nimi, zawsze miałem pewność i zaufanie, że postępujemy właściwie - w odpowiednim tempie i zakresie.

HR Hints nie tylko wprowadza zmiany, ale także dba o audytowanie wewnętrznych procesów. Dzięki temu nasza firma działa jeszcze sprawniej i efektywniej. Współpraca z HR Hints to czysta przyjemność. To zespół, który zawsze jest gotowy pomóc, dzielić się swoją wiedzą i wspierać innych w osiąganiu celów.

‍

Ekspertyza firmy HR Hints w tworzeniu pozytywnej i inkluzywnej kultury organizacyjnej jest imponująca. Ich podejście do procesów rekrutacyjnych i onboardingowych jest kompleksowe i skrupulatne, co zapewnia spójność zespołu zgodną z celami i wartościami organizacji. Ich strategiczne i empatyczne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi czyni naszą firmę jeszcze lepszym miejsce do pracy.

Miałem przyjemność współpracować z HR Hints w programie mentoringowym, skoncentrowanym na wzmacnianiu procesów związanych z ludźmi i kulturą oraz poprawie wyników biznesowych. HR Hints odegrało kluczową rolę w moim rozwoju zawodowym, pomagając mi w strukturyzowaniu działań, planowaniu strategicznym oraz budowaniu konkretnych punktów do wdrożenia strategii.

Dzięki biznesowemu podejściu HR Hints pracowaliśmy nad skutecznymi i praktycznymi rozwiązaniami, które przyniosły korzyści zarówno organizacji, jak i mojemu rozwojowi. Wsparcie HR Hints przyczyniło się do mojego rozwoju i będzie miało długofalowy wpływ na moją karierę. Jestem wdzięczny za ich wsparcie i z pełnym przekonaniem polecam HR Hints jako partnera dla chcących rozwijać siebie i swoją firmę.

‍

‍

Ekspertyza HR Hints w tworzeniu angażującego środowiska pracy i kultury wyróżnia ich na tle innych firm HRowych. Warsztaty feedbackowe prowadzone przez ich eksperta nie tylko dostarczyły cennych spostrzeżeń, ale także promowały kulturę ciągłego uczenia się i doskonalenia. Pomogli nam kształtowa silnych liderów, którzy przyczyniają się do sukcesu organizacji. Ich zrozumienie obszaru ludzkiego jest zarówno strategiczne i biznesowe, jak i skoncentrowane na ludziach. Z pełnym przekonaniem polecam do współpracy, zwłaszcza jeśli Twoja organizacja przechodzi szybki rozwój i zmiany.

‍

HR Hints wspierało nas w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym. Strategiczne i zorientowane na ludzi podejście były kluczowe w rozwoju wysoko wydajnego zespołu Talent Teamu. Odegrali istotną rolę w rozwijaniu umiejętności rekrutacyjnych, takich jak direct search, wywiady behawioralne i modele kompetencji, co doprowadziło do znaczącej poprawy w naszym procesie rekrutacyjnym. Z pełnym przekonaniem polecam HR Hints do każdego wyzwania w obszarze HR i zarządzania talentami.

‍