Każda firma posiada swoją kulturę organizacyjną – nawet jeśli nigdy nie została celowo zaprojektowana. Dowiedz się czym jest kultura organizacyjna? Jak ją badać? I w jaki sposób można ją kształtować?
Obecnie dział HR nie jest już tylko administracyjnym zapleczem, lecz kluczowym partnerem, który wspiera zarząd w realizacji celów biznesowych i strategicznych. Dlatego strategia HR to nie luksus, ale fundament sukcesu organizacji. Jak ją stworzyć?
Zarządzanie zespołem to jedno z najważniejszych zadań lidera. W tym artykule przedstawiamy 10 praktycznych wskazówek, które pomogą Ci zbudować zgrany i skuteczny zespół.
W HR Hints traktujemy mapowanie jako ważny etap porządkowania kultury i sposobu pracy, bo dobrze ułożone procesy wzmacniają zarówno zespół, jak i całą organizację. Dlaczego?
Każda organizacja chce działać sprawniej i skuteczniej. Dlatego optymalizacja procesów stała się nie tylko tematem dla działów operacyjnych, ale również strategicznym kierunkiem dla zarządów. Jak ją przeprowadzić?
.png)
Wprowadzenie skutecznych metod egzekucji i delegowania pracy oraz poprawa komunikacji w firmie, co zmniejszyło o 15h czas poświęcany przez liderów na problemy zespołu.
.png)
Stworzenie struktury zespołu i zależności między liderami oraz zespołami, a także sposobu raportowania liderów i osiąganych przez nich celów, co zwiększyło ich efektywność 2.5x w pół roku.
.png)
W 1.5 roku zbudowanie zespołu od 20 do 250 osób w 4 lokalizacjach, dzięki skutecznej i dopasowanej do specyfiki branży kryptowalut rekrutacji.
.png)
Zmniejszenie kosztów operacyjnych spółki o 15% dzięki właściwemu rozdziałowi obowiązków i odpowiedzialności, zmianie w strukturze i sposobie raportowania liderów w organizacji.
.png)
Zwiększenie efektywności zespołu do 95% w 4 miesiące, dzięki wprowadzeniu zasad rozliczania liderów i ich zespołów z osiąganych celów.
Skrócenie czasu rekrutacji z 128 do 42 dni i zbudowanie 50-osobowego oddziału w Polsce, dzięki skutecznemu, dopasowanemu do ról i potrzeb spółki procesowi rekrutacyjnemu.
