Lista case study

Team efficiency increased to 95%

Nasz klient:
50-person company from the employee benefits industry, part of a PE group (over 800 people)
Main Goal of cooperation:
Unification of organizational standards between the company and the investor
Czas współpracy:
4 months

Co zrobiliśmy?

DEFINING VALUES, PRACTICES, BEHAVIORS AND INTERPERSONAL INTERACTIONS WITHIN THE COMPANY AND GROUP

Efekty
Employee turnover reduced by 23%

ESTABLISHING COMPANY RHYTHM, UNIFYING AND CLARIFYING RULES FOR EMPLOYEE ACCOUNTABILITY FOR WORK AND TASKS

Efekty
New reporting and communication standards introduced and established within the company and in cooperation with the investor

ESTABLISHING RULES FOR REWARDING LEADERS AND THEIR TEAMS FOR ACHIEVED RESULTS OR NOT DELIVERING GOALS

Efekty
HR policies consistent across the entire group, but taking into account the individual specifics of the company

CREATING TEAM STRUCTURE AND HIRING PLAN

Efekty
Predictability, ability to make accurate forecasts, and reduction of operational costs

Efekty

Efekty

Byłem zaskoczony dostarczoną jakością. HR Hints pomogło nam solidne stworzyć podstawy budowania kultury oraz dało narzędzia i metody zarządzania dla leadership teamu zmagającego się z wyzwaniami szybko rosnącej organizacji.

‍

Let's talk!

About how we can quickly increase your team’s effectiveness

Book a free 30-minute consultation or contact us.

+48 504 191 752

Pozostałe case studies

Zobacz wszystkie

2.5-krotnie wyższa skuteczność osiągania celów przez liderów

Stworzenie struktury zespołu i zależności między liderami oraz zespołami, a także sposobu raportowania liderów i osiąganych przez nich celów, co zwiększyło ich efektywność 2.5x w pół roku.

Czytaj więcej

Wzrost zespołu od 20 do 250 osób w 1.5 roku

W 1.5 roku zbudowanie zespołu od 20 do 250 osób w 4 lokalizacjach, dzięki skutecznej i dopasowanej do specyfiki branży kryptowalut rekrutacji.

Czytaj więcej

Koszty operacyjne firmy obniżone o 15%

Zmniejszenie kosztów operacyjnych spółki o 15% dzięki właściwemu rozdziałowi obowiązków i odpowiedzialności, zmianie w strukturze i sposobie raportowania liderów w organizacji.

Czytaj więcej