Wzrost zespołu od 20 do 250 osób w 1.5 roku
.png)
Co zrobiliśmy?
Wdrożony skuteczny i odpowiadający specyfice branży kryptowalut proces rekrutacyjny, którego standardy i stałe cechy zostały utrwalone
Usprawnienie procesu rekrutacji, tak aby lepiej odpowiadał specyfice ról i rynku oraz możliwościom zespołu i hiring managerów
.png)
Wdrożenie praktyk empowermentu, delegowania i odbierania zadań nowozatrudnianym pracownikom i standaryzacja wdrażania ich do organizacji
Przekazanie wiedzy i umiejętności weryfikacji oraz selekcji kandydatów liderom oraz panelistom
Professionalism, diligence and perseverance. Also unique is how easily the recruiters working for us were able to navigate the different specializations of the candidates. Their proactive recruitment strategies, focus on delivery and teamwork were also very important to me.
Porozmawiajmy!
O tym, jak szybko zwiększymy efektywność Twojego zespołu
Umów się na darmową 30-minutową konsultację lub napisz do nas.
Pozostałe case studies
.png)
2.5-krotnie wyższa skuteczność osiągania celów przez liderów
Stworzenie struktury zespołu i zależności między liderami oraz zespołami, a także sposobu raportowania liderów i osiąganych przez nich celów, co zwiększyło ich efektywność 2.5x w pół roku.
.png)
Koszty operacyjne firmy obniżone o 15%
Zmniejszenie kosztów operacyjnych spółki o 15% dzięki właściwemu rozdziałowi obowiązków i odpowiedzialności, zmianie w strukturze i sposobie raportowania liderów w organizacji.
Rekrutacja szybsza średnio o 86 dni
Skrócenie czasu rekrutacji z 128 do 42 dni i zbudowanie 50-osobowego oddziału w Polsce, dzięki skutecznemu, dopasowanemu do ról i potrzeb spółki procesowi rekrutacyjnemu.