2.5-krotnie wyższa skuteczność osiągania celów przez liderów
.png)
Co zrobiliśmy?
Właściwy rozdział obowiązków i zmiana w strukturze i sposobie raportowania leadershipu
Weryfikacja posiadanych vs. oczekiwanych przez liderów vs. realnie potrzebnych kompetencji
Stworzenie struktury zespołu i zależności między liderami oraz zespołami
.png)
Określenie obszarów odpowiedzialności liderów i wprowadzenie sposobu ich oceny zgodnego z posiadanymi kompetencjami, poziomem doświadczenia oraz wynagrodzeniem
Professionalism, diligence and perseverance. Also unique is how easily the recruiters working for us were able to navigate the different specializations of the candidates. Their proactive recruitment strategies, focus on delivery and teamwork were also very important to me.
Porozmawiajmy!
O tym, jak szybko zwiększymy efektywność Twojego zespołu
Umów się na darmową 30-minutową konsultację lub napisz do nas.
Pozostałe case studies
.png)
Wzrost zespołu od 20 do 250 osób w 1.5 roku
W 1.5 roku zbudowanie zespołu od 20 do 250 osób w 4 lokalizacjach, dzięki skutecznej i dopasowanej do specyfiki branży kryptowalut rekrutacji.
.png)
Koszty operacyjne firmy obniżone o 15%
Zmniejszenie kosztów operacyjnych spółki o 15% dzięki właściwemu rozdziałowi obowiązków i odpowiedzialności, zmianie w strukturze i sposobie raportowania liderów w organizacji.
Rekrutacja szybsza średnio o 86 dni
Skrócenie czasu rekrutacji z 128 do 42 dni i zbudowanie 50-osobowego oddziału w Polsce, dzięki skutecznemu, dopasowanemu do ról i potrzeb spółki procesowi rekrutacyjnemu.