Od 1 stycznia 2027 r. płaca minimalna wynosi 4950 zł brutto, a stawka godzinowa 32,30 zł. Sprawdź, ile kosztuje pracodawcę, co wlicza się do minimum i jak podwyżka spłaszcza różnice między stanowiskami w siatce płac.

Firmy od 100 pracowników będą raportować lukę płacową, a dane trafią do publicznych porównań. Wyjaśniamy, co znajdzie się w sprawozdaniu, kiedy złożyć pierwszy raport, kiedy uruchamia się próg 5% i jak przygotować firmę w pięciu krokach.

Ponad 100 kontroli i 121 poleceń w pierwszych tygodniach reformy. Wyjaśniamy, jak przebiega kontrola PIP przy umowach B2B, co inspektor ocenia w codziennej współpracy, kiedy interpretacja indywidualna naprawdę chroni i jak przygotować firmę na kontrolę.

Zła decyzja rekrutacyjna kosztuje średnio 12 miesięcznych wynagrodzeń. Sprawdź, z czego składa się koszt złej rekrutacji managera, jak narasta przez rok i w którym momencie najłatwiej go obniżyć.

Reforma PIP, nowe zasady liczenia stażu, płaca minimalna 2027, zwolnienia lekarskie z jednego tytułu i jawność wynagrodzeń. Zebraliśmy w jednym kalendarzu zmiany w prawie pracy 2026 i 2027 roku, sprawdziliśmy ich aktualny status i podpowiadamy, co firma powinna zrobić przed 8 lipca 2027 r.

Faktura od agencji to mniej niż jedna trzecia rachunku. Sprawdź, z czego składa się koszt rekrutacji pracownika, ile wynosi przy stanowisku menedżerskim i ile odzyskasz, skracając proces o dwadzieścia dni.

Siatka płac w firmie 20–150 osób: od czego zacząć, jak wartościować stanowiska, jak ustawić widełki i wprowadzić zmianę bez utraty ludzi. Praktyczny poradnik dla właścicieli i zarządów.

Od 1 maja 2026 roku firmy prywatne liczą staż pracy inaczej: wliczają zlecenia, umowy agencyjne i lata prowadzenia działalności gospodarczej. Sprawdź, kto składa wniosek, do kiedy biegnie termin i co ta zmiana oznacza dla urlopów, dodatków stażowych i kosztów w Twojej firmie.