Komunikacja w biznesie obejmuje wszystkie komunikaty werbalne i niewerbalne, które wysyłamy do naszych rozmówców, osób z otoczenia. Podobnie, jak w życiu prywatnym, również w pracy, liczy się sposób, w jaki rozmawiamy.
Budowanie kultury, w której udzielanie i przyjmowanie informacji zwrotnej to norma - nie wyjątek - jest podstawą do wzmacniania efektywności i zaangażowania. Jak poprawnie udzielać feedbacku?
Według strony Layoffs.Fyi, globalnie pracę w 2024 roku straciło ponad 75 tys. osób. W Polsce zwolnienia przeprowadziła lub planuje co czwarta firma technologiczna.
W świecie dynamicznego biznesu delegowanie zadań pracownikom staje się nie tyle przywilejem, co koniecznością. Jak robić to skutecznie?
Konflikty w zespole, które wielu managerów omijałoby szerokim łukiem, paradoksalnie mogą być cenne dla biznesu - jeśli tylko potrafimy nimi odpowiednio zarządzić. Jak je rozwiązywać?
.png)
Created a team structure and clarified relationships between leaders and teams, as well as reporting methods and goal accountability - which increased their effectiveness 2.5× within six months.
.png)
Built a team from 20 to 250 people across 4 locations in just 1.5 years through effective recruitment tailored to the specifics of the cryptocurrency industry.
.png)
Reduced company operating costs by 15% through proper redistribution of duties and responsibilities, along with adjustments to the organizational structure and leadership reporting methods.
Reduced recruitment time from 128 to 42 days and built a 50-person branch in Poland through an effective recruitment process tailored to the company’s roles and needs.
.png)
Implemented effective methods for task execution and delegation, along with improved internal communication — reducing by 15 hours per month the time leaders spent addressing team issues.
.png)
Increased team efficiency to 95% within 4 months by introducing a clear system for holding leaders and their teams accountable for achieving goals.
Przeglądaj artykuły dotyczące pozostałych kategorii:
